Chemie-Tarifvertrag 2024 - 2025: das sollten Chemie-Azubis wissen

Tarifvertrag Chemie 2024-2025

Chemie Tarifvertrag: Was ist die Situation?

Ende Juni 2024 wurde nach langen und intensiven Verhandlungen nun ein neues Ergebnis zwischen den Sozialpartnern erzielt. Die Änderungen im Chemie Tarifvertrag gelten ab September 2024. Neu verhandelt wurde

• ein Anstieg des Entgelts um 2 Prozent im September 2024 und 4,85% im April 2025. Macht also innerhalb eines Jahres knapp 7 Prozent mehr Entgelt.
• ein Gewerkschaftsbonus in Form von einem Urlaubstag bei aktiver Mitgliedschaft der IG BCE. In Jubiläumsjahren sind es sogar 2 Urlaubstage
• eine Online-Plattform zum Talent-Sharing: zum Beispiel wenn Azubis nicht übernommen werden, können sie hierüber einen neuen Arbeitgeber finden
• eine umfassende Überarbeitung der Tarifverträge 

Im Moment gelten noch die Regelungen des Tarifvertrags aus der letzten Tarifrunde, die du hier nachlesen kannst:

Im Oktober 2022 haben die Tarif-Parteien einen Abschluss erzielt. Das war angesichts des Ukrainekriegs und der Energiekrise kein leichter Abschluss. Aber nun ist die Einigung für den Chemie Tarifvertrag da und bietet Sicherheit & Planbarkeit für die Arbeitnehmer:innen und Auszubildenden in der Chemie-, Pharma- und Kunststoffindustrie.

• Um die Effekte der Inflation zu dämpfen, erhielten die Beschäftigten schon ab Mai 2022 in der Brückenlösung eine Brückenzahlung in Höhe von 1.400 Euro. Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten zahlen ihren Beschäftigten einmalig 1.000 Euro.
• Mit 1 Million Euro unterstützten die Chemie-Sozialpartner zudem die Hilfe für die Ukraine, die vor allem zur Arbeitsmarktintegration Geflüchteter eingesetzt werden sollen.
• Die Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit liegen ab Mai 2022 nun einheitlich bei 20 Prozent.
• Mobiles Arbeiten: Es wird eine Studie gemacht, die die mobile Arbeit in den Chemie-Unternehmen wissenschaftlich untersucht. Im Anschluss prüfen die Sozialpartner, ob sich tarifpolitische Maßnahmen aus der Studie ableiten lassen.
• Die Beschäftigten erhalten ab Januar 2023 mehr Entgelt (+ 3,25 Prozent) und ab Januar 2024 nochmal ein Plus bei Gehalt (+ 3,25 Prozent). Das sind in Summe 6,5 Prozent.
• Zusätzlich zahlen die Unternehmen 3.000 Euro pro Kopf als einmaliges steuer- und beitragsfreies Inflationsgeld - also brutto für netto. Die Auszahlung erfolgt in zwei Runden von je 1.500 Euro spätestens im Januar 2023 und im Januar 2024.
• Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 20 Monate, inklusive der Brückenlösung vom April sogar 27 Monate.

Für die Chemie-Azubis gibt es fachliche Unterstützung:

• Azubis mit Förderbedarf bekommen Unterstützung. 3 Millionen Euro gibt es für das neue UCI-Programm „AusbildungPlus“.
• Damit werden Azubis in kleinen und mittleren Unternehmen gefördert, die wegen der Pandemie Lernrückständen haben.
• Das Programm ist auf zwei Jahre befristet.
• Je Azubi kann es eine Förderung bis zu 1.000 Euro geben. So können etwa 1.500 Auszubildende pro Jahr gefördert werden.
• Gefördert wird die Lernbegleitung im 1. Ausbildungsjahr und die Prüfungsvorbereitung der Ausbildungs- und Prüfungsjahrgänge 2022 und 2023, die in besonderem Maße von den Folgen der Pandemie betroffen sind.

Tarifvertrag Chemie

Die Tarifverträge der Chemie regeln wesentliche Dinge zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber: das Gehalt, die Summe der Urlaubstage, Vorsorge-Regelungen und vieles mehr. Die Geltungsdauer (also wie lange ein Tarifvertag läuft) ist unterschiedlich.

Zum Beispiel gilt der Chemie-Tarifvertrag für das Entgelt nur für eine bestimmte Zeit (es gibt auch Tarifverträge, die länger laufen, aber andere Bereiche regeln). Nach Ablauf wird der Entgelt-Tarifvertrag neu verhandelt; und zwar (logisch...) in den Tarifverhandlungen.

Es verhandeln die Chemie-Sozialpartner als Stellvertreter für die Arbeitnehmer und die Betriebe

In den Chemie-Tarifverhandlungen verhandeln der Arbeitgeberverband BAVC (stellvertretend für die Unternehmen) und die Gewerkschaft IGBCE (stellvertretend für die Arbeitnehmer).

IGBCE und BAVC werden auch als die Chemie-Sozialpartner bezeichnet. Die Chemie-Sozialpartnerschaft hat sich in den letzten 30 Jahren entwickelt. Die Sozialpartner denken, dass man durch Gespräche mehr erreicht, als mit reiner Konfrontation - auch, wenn man unterschiedliche Ansichten hat.

Die Tarif-Einigung gilt für 580.000 Beschäftigte und die 26.000 Chemie-Azubis in den 1.900 Betrieben der Chemie- und Pharmaindustrie.

Der Tarifvertrag für Azubis heißt übrigens „Zukunft durch Ausbildung und Berufseinstieg“. Darin wird die Ausbildung ganzheitlich betrachtet, zum Beispiel umfasst sie das Förderprogramm für noch nicht ausbildungsreife Jugendliche (Start in den Beruf), Vereinbarungen zum (hohen) Ausbildungsplatzangebot, Grundsätze zur Übernahme sowie den Karrierewegweiser „Berufskompass Chemie“.

Chemie-Tarifvertrag - was für Azubis wichtig ist

Der neue Chemie-Tarifvertrag regelt auch die besseren Bedingungen für Azubis. Sie bekommen eine Erhöhung in der Ausbildungsvergütung.

Chemie-Tarifvertrag: Entgelttabelle für Azubis

Dank des Chemie-Tarifvertrages steigen die Ausbildungsvergütungen genauso wie die Gehälter der ausgelernten Beschäftigen: 

• ab 1.1.2024 steigt das Azubi-Gehalt um 3,25 Prozent
• ab 1.9.2024 um 2 Prozent
• ab 1.5.2025 um weitere 4,85 Prozent
• Mehr kann man hier nachlesen.

Übrigens: Das Angebot an Ausbildungsplätzen bei den Chemie-Ausbildern steigt. Hier findet ihr zu euch passende freie Azubi-Stellen: www.elementare-vielfalt.de 

Tarifvertrag Chemie - Entgelttabelle Ausbildung

Tarifvertrag Chemie: Entgelttabelle 2024 für die Ausbildung

Außerdem erhalten Auszubildende vor der Abschlussprüfung zwei Tage bezahlte Freistellung zur Prüfungsvorbereitung. Stichwort Prüfung: Nach der Abschlussprüfung werden 95 Prozent aller Azubis übernommen; drei von vier unbefristet (75%). Rechnet man die Übernahmen, die länger als 12 Monate gehen, dazu, kann man sagen: 84% der Azubis erhalten eine langfristige Bleibeperspektive nach ihrer Ausbildung. Und damit Sicherheit und Planbarkeit. (Diese Zahlen gelten für Rheinland-Pfalz. Sobald wir die Deutschland-Zahlen erhalten, machen wir ein Update. Die Zahlen sind aber sehr vergleichbar.)

Digitalisierung (nicht nur in) der Ausbildung

Als eine der ersten Branchen in Deutschland hat die Chemie die Wahlqualifikation „Digitalisierung und vernetzte Produktion“ für den Ausbildungsberuf Chemikant (m/w/d) eingeführt. Seitdem haben bereits über 700 Chemikanten diese neue Wahlqualifikation genutzt. Auch im Bereich der gewerblich-technischen Berufe hat die Branche viel zu bieten. Schaut euch hier im Blog die Berufe an!

Auch für ausgelernte Facharbeiter gibt es Qualifizierungen. Schon im letzten Tarifvertrag vereinbarten die Chemie-Sozialpartner die „Roadmap Arbeit 4.0“. Ziel: die Beschäftigten auf den digitalen Wandel vorbereiten – das wurde nun umgesetzt. Mithilfe einer KI-basierten Lösung wird eine umfangreiche Trendanalyse zu den Kompetenzen der Zukunft in der Chemie durchgeführt ("Future Skills Report Chemie"). Daneben wird es ein Tool zur Qualifikationsanalyse im Unternehmen geben. Dazu gehört auch eine Weiterbildungsberatung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch die Bundesagentur für Arbeit.

Tarifvertrag Chemie - Wir halten euch auf dem Laufenden!

Den Artikel zum Thema Tarifvertrag in der Chemie aktualisieren wir immer, wenn es einen neuen Tarifabschluss gibt. Die erste Version erschien im Juni 2016. Die letzte Änderung war im Juli 2024.