Michelin kennen viele, denn sie stellen Reifen her. In Bad Kreuznach schon seit 1966. Über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fertigen hier Pkw-Reifen von 15 bis 20 Zoll sowie Kautschukmischungen, Textil- und Stahlcord.
Sie bilden auch aus, zum Beispiel:
- Elektroniker:in (Fachrichtung Betriebstechnik)
- Industriemechaniker:in (Fachrichtung Instandhaltung)
- bei Bedarf zusätzlich Zerspanungsmechaniker:in
- und IT-Systemelektroniker:in
Freude bei Michelin in Bad Kreuznach
Das Unternehmen wurde jetzt für sein Engagement in der Ausbildung ausgezeichnet.
Dr. Maximilian Kern, Geschäftsführer beim Arbeitgeberverband Chemie Rheinland-Pfalz e.V. (AGV Chemie), war kürzlich in das Reifenwerk gekommen und überreichte eine Anerkennungsurkunde an Michelin Personalleiterin Dr. Heike Notzon und Ausbilder Michael Schwab.
Stellvertretend für alle Auszubildenden waren die Azubis Denny Ly, Daniel Adamskiy und Michelle Simon da.
„Mit einer individuellen Betreuung sorgen wir dafür, dass die Azubis in ihrer Ausbildungszeit eine fachliche Qualifikation erwerben und sich gleichzeitig persönlich weiterentwickeln. Mit einem guten Abschluss haben sie dann beste Chancen, direkt übernommen zu werden.“ Personalleiterin Dr. Heike Notzon
Ausbildung seit über 50 Jahren - viel Erfahrung
Seit 1970 bildet der Reifenhersteller an der Nahe Fachkräfte aus und setzt auch in Zukunft auf die duale Berufsausbildung.
„Wir sind sehr stolz auf diese Urkunde. In unserem Ausbildungsteam setzen wir uns mit viel Herzblut für die Azubis ein und freuen uns über jede und jeden, die unsere Fachabteilungen nach der Ausbildung als neue Kolleginnen und Kollegen verstärken. Nicht nur ich selbst, auch viele meiner Kolleginnen und Kollegen schätzen das familiäre Betriebsklima, die flachen Hierarchien und die vielfältigen Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln." Ausbilder Michael Schwab
Familiäre Stimmung und viele optionen, sich zu Entwickeln
Jedes Jahr sind Kinder, Enkel:innen, Nichten und Neffen von Micheliner:innen unter den neuen Azubis – in diesem Jahr sind es vier der 16 Neuen.
Sie alle starten am 28. August zunächst in einen fünftägigen Workshop. Dort vermitteln ihnen die Ausbilder vor allem Softskills. In Vorträgen und interaktiven Übungen stehen Präsentationstechniken, Teamarbeit, Kommunikation, Eigenverantwortung und Selbstreflexion auf dem Programm.
