Die Chemieindustrie leistet einen großen Beitrag zur Nachhaltigkeit in allen Lebensbereichen wie Mobilität, Ernährung, Kleidung, Wohnen etc. Es geht um das Nachhaltigkeitsdenken in der Forschung, Produktion und eben auch während der Ausbildungszeit. Hier setzten gerade die Betriebe für Ihre Azubis den Grundstein für ein „grünes Denken“.
Bei Michelin ist Nachhaltigkeit Teil der Unternehmens-DNA
Von Anfang an gibt Michelin die Nachhaltigkeitswerte an die Azubis weiter. Hier vermittelt man die Grundregeln im täglichen Verhalten wie Abfallmanagement oder richtiges Heizen und Lüften. Durch Einbindung in Energieeffizienz-Projekte, z. B. in die Verringerung von Druckluft-Verbräuchen wird beim praxisorientierten Lernen gleichzeitig das Umweltbewusstsein gestärkt.
Schonenden Umgang mit Ressourcen vermittelt Chemische Fabrik Budenheim
Hier werden die zukünftigen Chemikant:innen in der betriebseigenen Abwasservorbehandlungsanlage eingesetzt. Dort lernen sie die Bedeutung des Gewässerschutzes und der Ressourcenschonung kennen. Aber auch Wertstofftrennung zum Zwecke der Wieder- oder Weiterverwendung wird als wichtiger Inhalt vermittelt.
„Wenn wir verinnerlichen, dass unsere Prozesse und Arbeitsschritte nicht endlich sind, sondern zu etwas Größerem gehören, können wir durch umweltfreundliche Veränderungen einen entscheidenden Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten,“ so Achim Rocker, Ausbilder Chemische Fabrik Budenheim
Renolit reduziert Rohstoffe durch die Kreislaufwirtschaft
Bei Renolit wird Nachhaltigkeit bewusst mit Veranstaltungen, Seminaren und Projekten eingebunden. Alle Auszubildenden und dual Studierenden absolvieren eine interne Seminarreihe zum Thema „Renolit Goes Circular“. Hier lernt man alles über Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft bei Renolit, gleichzeitig erlangen die Lehrlinge Kompetenzen zur Rohstoffreduzierung. In der Praxisphase werden dann gemeinsam die Verbesserungspotenziale erarbeitet.
Nachhaltigkeit ist ein elementarer Bestandteil in der Ausbildung bei Werner & Mertz
Durch Workshops, Schulungen und Projekte werden die Nachwuchskräfte schon früh an das Thema Nachhaltigkeit herangeführt. In ihren künftigen Fachabteilungen sollen sie Optimierungen erkennen und auch entsprechende Maßnahmen einleiten. Es besteht auch die Möglichkeit, an einem Biodiversitätsprojekt mit Nabu-Naturschutzzentrum teilzunehmen oder die Azubis erarbeiten ein eigenes Nachhaltigkeitsprojekt von der Idee bis zur Umsetzung.
„Bei uns ist Nachhaltigkeit ein Bestandteil unserer Unternehmenskultur und -philosophie und wird entlang der gesamten Wertschöpfungskette gelebt,“ Selina Friedrich, Referentin Personalentwicklung Werner & Mertz
Bei LTS Lohmann ist nachhaltiges Handeln Bestandteil der Unternehmensstrategie
Der sorgfältige Umgang mit Ressourcen und das Abfallmanagement spielen eine zentrale Rolle während der gesamten Ausbildung. Insbesondere der verantwortungsvolle Umgang mit Chemikalien werden hier täglich vermittelt und gelebt, z. B. die soll das Material, das in Arbeitsgläser gefüllt wird, in der Menge auch nah am benötigten Verbrauch liegen. Diese kleine tägliche Entscheidung wirkt sich aber über den gesamten Produktlebenszyklus aus.
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